Un employé séno-déficient de Google allègue la discrimination dans une poursuite malgré les promotions de diversité de l'entreprise.

TL;DR : qui est Jalon Hall et pourquoi attaque-t-elle Google en justice ?

- Jalon Hall, employée noire et sourde chez Google, accuse l'entreprise de racisme et d'audisme.
- Recrutée en 2020, elle travaille sur l'utilisation responsable de l'IA.
- Elle a déposé une plainte en décembre pour discrimination.
- Google fait face à des critiques sur l'inclusivité envers les minorités et les personnes handicapées.

qui est Jalon Hall, l'employée noire et sourde de Google ?

Jalon Hall est une figure emblématique de la diversité chez Google. Recrutée en 2020, elle a intégré l'équipe Wolverine, chargée de modérer les contenus sur YouTube, avant de se consacrer à l'utilisation responsable de l'intelligence artificielle (IA) au sein de l'entreprise. Sa particularité ? Elle est la première et la seule employée noire et sourde de Google, ce qui la place au cœur des débats sur l'inclusion et la diversité en entreprise.

quelles sont les accusations de Jalon Hall envers Google ?

Les accusations de Jalon Hall à l'encontre de Google sont graves et multiples. Elle reproche à la firme de la Silicon Valley de faire preuve de racisme et d'audisme, un terme désignant les préjugés contre les personnes sourdes ou malentendantes. Selon elle, Google aurait refusé de lui fournir un interprète en langue des signes et aurait tardé à améliorer les outils nécessaires à son travail. Face à ces obstacles, elle a pris la décision de déposer une plainte en décembre, accusant Google de discrimination basée sur sa race et son handicap.

quelle est la réaction de Google face à ces accusations ?

La réaction de Google face aux accusations de Jalon Hall a été de demander le rejet de l'affaire, invoquant des raisons procédurales. Cependant, la compagnie n'a pas nié les faits reprochés par Hall. Emily Hawkins, porte-parole de Google, sans aborder directement les allégations, a affirmé que Google s'engageait à créer un environnement de travail inclusif pour tous ses employés.

quelle est la situation des employés noirs ou handicapés chez Google ?

Chez Google, les employés noirs ou handicapés constituent une minorité. L'entreprise, qui emploie près de 183 000 personnes, ne compte qu'un groupe de 40 membres sourds et malentendants. De plus, les femmes noires ne représentent que 2,4 % de la main-d'œuvre de Google aux États-Unis, soulignant ainsi les enjeux de diversité au sein du géant de la technologie.

quelle est la situation de Jalon Hall chez Google ?

Malgré son rôle actif chez Google, Jalon Hall rencontre des difficultés pour évoluer professionnellement. Elle demeure au niveau 2 dans la hiérarchie interne de l'entreprise, ce qui la prive des programmes de soutien destinés à ses collègues. En réaction, elle a créé la Black Googler Network Deaf Alliance, une communauté visant à promouvoir l'inclusion des employés noirs sourds chez Google.

quels sont les problèmes rencontrés par Jalon Hall dans son travail ?

Jalon Hall a été confrontée à des défis dans l'exercice de ses fonctions, notamment avec l'outil de vidéoconférence Google Meet, qui ne reconnaît pas les participants qui ne parlent pas. Elle a également dû investir personnellement dans des outils pour documenter ses réunions, ce qui souligne les lacunes en matière d'accessibilité pour les employés sourds.

quels sont les résultats de la recherche de Jalon Hall sur l'accessibilité de l'IA pour la communauté noire sourde ?

La recherche de Jalon Hall a mis en lumière les préoccupations de la communauté noire sourde vis-à-vis de l'intelligence artificielle. Les craintes portent sur la mauvaise interprétation des signes, la génération de sous-titres inexactes, la substitution des interprètes humains par des systèmes automatisés, et la marginalisation des personnes préférant l'interprétation manuelle. Elle a exposé ses découvertes en interne, espérant influencer les pratiques de Google en matière d'accessibilité.

Pour en savoir plus sur cette actualité, vous pouvez consulter l'article détaillé sur Wired.