Certains travailleurs de la tech sont hantés par l'âgisme dans la course à l'embauche.

TL;DR : l'âgisme dans le secteur technologique

- L'âgisme, un défi constant pour les travailleurs plus âgés dans la tech
- Des cas concrets de discrimination liée à l'âge dans le recrutement et les licenciements
- Les difficultés rencontrées par les seniors dans leur recherche d'emploi
- Des histoires personnelles illustrant la nouvelle réalité du marché du travail
- Des initiatives pour lutter contre l'âgisme et promouvoir l'inclusion

l'âgisme : un problème persistant dans le secteur technologique ?

L'âgisme est un problème de longue date dans le secteur technologique.
En 2021, la startup de base de données RelevantDB a fait le buzz en publiant une offre d'emploi vantant leur ouverture à l'embauche de personnes âgées.
En 2020, la Commission américaine pour l'égalité des chances en emploi a conclu que IBM avait fait preuve de discrimination envers les travailleurs plus âgés pour faire de la place aux plus jeunes.
Une récente publicité LinkedIn montrant une femme plus âgée ne comprenant pas le jargon technologique a suscité des réactions négatives.

comment l'âgisme affecte-t-il la recherche d'emploi dans le secteur technologique ?

Vern Six, un programmeur de 58 ans, a récemment été confronté à de l'âgisme explicite lors de sa recherche d'emploi.
Les données du secteur et du gouvernement montrent que les travailleurs du secteur technologique aux États-Unis sont plus jeunes que l'ensemble de la population active du pays.
Les travailleurs plus âgés peuvent rester sans emploi plus longtemps entre deux emplois car ils sont plus susceptibles de rechercher des salaires plus élevés ou d'être sélectifs.

quel est l'impact des licenciements dans le secteur technologique sur les travailleurs plus âgés ?

Plus de 400 000 travailleurs ont été licenciés par des entreprises technologiques au cours des deux dernières années, selon Layoffs.fyi.
Les travailleurs plus âgés peuvent avoir moins d'expérience dans la recherche d'emploi, malgré leur ancienneté dans le secteur.

comment les travailleurs plus âgés s'adaptent-ils à la nouvelle réalité du marché du travail technologique ?

Certains travailleurs technologiques au chômage se demandent s'ils retrouveront un emploi à temps plein.
Gabriel Schillaci, 56 ans, a postulé à 100 emplois mais n'a reçu de réponse que de deux entreprises.
Rob McMurtrie, 51 ans, a postulé à 260 emplois mais n'a parlé qu'à 11 entreprises.
Jeremy Reid, 53 ans, a été licencié d'un poste de recrutement dans une entreprise technologique en mai 2023. Il a depuis développé une application appelée InterviewNext.

quelles sont les solutions pour combattre l'âgisme dans le secteur technologique ?

WIRED s'est associé à Jobbio pour créer WIRED Hired, un marché de l'emploi dédié aux lecteurs de WIRED.
Les entreprises qui souhaitent annoncer leurs emplois peuvent visiter WIRED Hired pour publier des offres d'emploi.
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